23 Feb 2019 09:55
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<h1>ColorAdd, O Idioma Das Cores</h1>
<p>A ligação das redes sociais com os processos de seleção para estágio e trainee está ainda mais intensa. Grandes empresas criam suas próprias ferramentas pela internet pra escolher os candidatos com teu perfil. É o caso do Banco Santander e na Natura. Mas mesmo quem ainda não aderiu ao recrutamento 2.0 utiliza as mídias sociais para conhecer melhor os candidatos.</p>
<p>Você neste momento precisa ter visto diversas informações pra não se prejudicar pela seleção porque gafes em perfis do Facebook ou Orkut, do tipo adesão a comunidade “Eu odeio segunda-feira”. Porém saiba também que as mídias sociais podem proteger você a se frisar na briga por uma vaga. O iG Estágio e Trainee ouviu recrutadores de organizações e de consultorias pra suspender o que eles avaliam nas mídias digitais e expor dez sugestões sobre isso como transformar seus perfis na web em uma extensão de seu currículo. Saiba ainda como aprimorar sua exposição numa prática e os principais cuidados para uma entrevista por video, e também visualizar mais sugestões pelo Twitter do portal.</p>
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<li>Análise a concorrência</li>
<li>Martha Gabriel</li>
<li>Resultados Mensuráveis</li>
<li>18 Prabhat Patnaik</li>
<li>Perfis públicos</li>
<li>Fórum Empreendedoras 2015</li>
<li>Use emojis</li>
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<p>Participação é avaliada - Além dos gostos pessoais, os avaliadores costumam checar as mídias sociais para compreender as atividades e contatos relacionados à carreira que o candidato mantém. “Quanto mais pessoas e comunidades envolvidas em sua área de atuação o Mais Likes E Seguidores No Instagram , melhor teu perfil conseguirá ser avaliado”, reconhece Davi Bufalo, coordenador de seleção da S&L Recursos Humanos, que já organizou recrutamentos pro Itaú. "A Prioridade é Prosseguir Ganhando No Brasil", Diz Diretora Da P&G , um amplo número de amigos ou seguidores, que poderá impressionar à primeira visibilidade, é irrelevante se não existir interação.</p>
<p>Ou melhor, é necessário participar dessas comunidades com avaliação, ideias e sugestões, diz Elis Yamaguichi, gerente de recursos humano da Whirlpool, corporação dona das marcas Consul e Brastemp. Mesmo que não seja relacionada à área da vaga, é a forma de participação que vai evidenciar algo a mais do perfil do candidato. Tais como, se uma pessoa consegue organizar um grupo de discussão e instigar seguidores pra um tema ou mesmo uma campanha de cidadania, isso pode ser visto como experiência de liderança. Conheça as algumas competências que são avaliadas na seleção.</p>
<p>Transparência e prazeroso-senso - Entretanto se você pensa em gerar um perfil só para mostrar nos processos de seleção, saiba que talvez não seja uma sensacional ideia. Segundo os recrutadores, caso seja descoberto, isso talvez pode mostrar falta de transparência. “Nesses casos, o perfil prejudicado será sempre o que se queria afirmar uma imagem profissional”, diz o consultor de estratégia em desenvolvimento de carreira Mário Persona.</p>
<p>O mais relevante é saber que os detalhes colocadas nos perfis são públicas e irão destacar como você será visto por algumas pessoas. 7 Infalíveis Dicas De Marketing Digital Para a Tua Loja Virtual . Manter amigos de cursos extracurriculares - E também servir como um excelente networking, desenvolver um grupo de amigos que participaram de um treinamento ou curso fora da escola poderá ser um prazeroso adicional à fato colocada no seu currículo. Pros selecionadores, pode declarar que e também fazer o curso, você se mantém interessado e buscar estar atualizado na área.</p>
<p>2. Participação em projetos - Preservar nas mídias sociais o acompanhamento a projetos que você participou é uma maneira de valorizar a experiência adquirida e pode chamar a atenção dos recrutadores como um diferencial a ser avaliado. 3. Outros idiomas - As mídias sociais conseguem ser um excelente ambiente por ti evidenciar que usa os conhecimentos de idiomas.</p>